Diskriminering inom sjukvården
De vanligaste grunderna för diskriminering är i nämnd ordning kön, ålder och etnisk tillhörighet. I SYLF:s egen undersökning 2013/2014 tittade man även på när olika grunder samverkar, störst inverkan hade kön/ålder resp kön/etnisk tillhörighet. Unga kvinnor upplevde att de fick mer omvårdande uppgifter på bekostnad av vidareutbildningsmöjligheter som läkare. Män med utländsk bakgrund upplevde diskriminering i fråga om rekrytering och lönesättning trots relevant kompetens.
SYLF:s projekt Likarätt nu! vill medvetandegöra problemet och arbeta förebyggande. Politiska åtgärder är viktiga och i mars lades en proposition för att utvidga jämställdhetsplanen till att inkludera samtliga diskrimineringsgrunder.
– Diskriminering inom sjukvården är ungefär lika vanligt som i övriga samhället men vi ska vara en föregångare, menar Jonas Ålebring, förste vice ordförande i SYLF.
