Etikettarkiv: Arbetstid

Framtidens primärvård behöver attrahera fler läkare

Tommy Lundmark, chefläkare för primärvården i Region Gävleborg och Anna Granevärn, ordförande i Sveriges Primärvårdsförening och primärvårdschef i Region Jämtland Härjedalen (Foto: Andreas Larsson).
Tommy Lundmark, chefläkare för primärvården i Region Gävleborg och Anna Granevärn, ordförande i Sveriges Primärvårdsförening och primärvårdschef i Region Jämtland Härjedalen (Foto: Andreas Larsson).
Framtidens nära vård och stora pensionsavgångar gör att behovet av läkare är stort inom primär­vården. Varannan läkare kan tänka sig att arbeta i primärvården. Rimlig arbetsbelastning, bra arbetsmiljö, möjlighet att påverka och god bemanning skulle göra primärvården mer attraktiv.

– Behovet av läkare är stort i primärvården de kommande åren. Framtidens nära vård innebär en omfördelning från sjukhusvården till primärvården, vilket förstås kräver mer läkarresurser i primärvården, säger Anna Granevärn, ordförande i Sveriges Primärvårdsförening och primärvårdschef i Region Jämtland Härjedalen.
Hon betraktar det som mycket positivt att 48 procent av läkarna kan tänka sig att arbeta inom primärvården.
– Det tyder på att vi har goda förutsättningar att tillsammans kunna skapa framtidens nära vård, säger Anna Granevärn.

Konkret påverkan
– Undersökningsresultatet bekräftar att arbetsmiljö, bra arbetstider och möjlighet att påverka sin arbetssituation är några av de faktorer som anses viktigare än en hög lön. Även ledarskapet har stor betydelse. Att bedriva utvecklingsarbete lokalt och att medarbetarna på en vårdcentral själva ”äger” ett utvecklingsprojekt är enligt min erfarenhet en framgångsfaktor eftersom det ger större möjligheter till konkret påverkan och inflytande, säger Anna Granevärn.

Tydligare karriärvägar
– Primärvården behöver även kunna erbjuda tydligare karriärvägar, vilket många landsting arbetar med att utveckla. Primärvården bör även kunna erbjuda läkare möjligheten att kliva in i en chefsroll i ett par år, för att därefter fortsätta arbeta kliniskt, säger Anna Granevärn.
För att primärvården ska klara sitt utökade uppdrag inom ramen för delbetänkandet i primärvårdsreformen ”God och nära vård” betonar Anna Granevärn en fortsatt dialog med befolkningen om vikten av att söka sig till rätt vårdnivå och att informera om vad den nära vården kan erbjuda i framtiden.

Stora satsningar på nära vård
– Det är positivt att så många läkare kan tänka sig att arbeta i primärvården, i synnerhet eftersom det sedan flera år råder brist på specialister i allmänmedicin. Jag upplever att allt fler läkare intresserar sig för primärvården nu, säger Tommy Lundmark, allmänspecialist inom primärvården och chefläkare för primärvården i Region Gävleborg.
En faktor som kan ha bidragit till läkarnas relativt stora intresse för primärvården är, enligt Tommy Lundmark, att primärvårdens diskuteras mycket just nu och att stora satsningar på nära vård planeras.
– Primärvårdens behov av läkare kommer definitivt att öka framöver. Tanken är ju att det framtida uppdraget ska breddas, vilket ökar behovet av specialister i allmänmedicin. Dessutom förekommer många pensionsavgångar bland läkare i primärvården, säger Tommy Lundmark.

Nytänkande och innovation
Rimlig arbetsbelastning, bra arbetsmiljö, möjlighet att påverka sin arbetssituation samt god bemanning var svaren som hamnade i topp på frågan om vilka faktorer som kan göra primärvården attraktiv för fler läkare.
– Det finns ett starkt samband mellan faktorerna; en bra arbetsmiljö och god bemanning utgör exempelvis grunden för många andra trivselfaktorer. 38 procent betraktar en kultur där nytänkande och innovation uppmuntras som viktig och en tredjedel vill ha möjlighet att arbeta med forskning på deltid. Dessa faktorer kommer förmodligen att bli än viktigare framöver, så här har primärvården en möjlighet att stärka sin attraktivitet, säger Tommy Lundmark.

Kan du som läkare tänka dig att arbeta inom primärvården?

39% av läkarna som inte arbetar inom primärvården kan tänka sig att arbeta inom primärvården.
Vilka faktorer anser du skulle göra primärvården mer attraktiv för läkare att arbeta inom? Ange gärna flera.

1. Rimlig arbetsbelastning
2. Bra arbetsmiljö
3. Möjlighet att påverka din arbetssituation
4. God bemanning
5. Goda möjligheter till fortbildning och kompetensutveckling
6. Bra schemaläggning/arbetstider
7. Bra team/arbetskamrater
8. Ett bra ledarskap
9. Bra lön
10. Att nytänkande och innovation uppmuntras
11. Bra karriär- och utvecklings­möjligheter
12. Delta i verksamhetsutvecklingen
13. Möjlighet att arbeta med forskning del av tiden
14. Att vårdcentralen bedriver en mer avancerad vård
15. Digitala patientmöten i kombination med fysiska besök
16. Annat, vänligen specificera
17. Vet ej

96% av läkarna som arbetar inom primärvården angav ”Rimlig arbetsbelastning”.

Om undersökningen
Framtidens Karriär – Läkare genomförde en undersökning mot ett slumpmässigt urval av läkare i Sverige 19–22 oktober 2018. Statistisk felmarginal 2,5–3,5 procentenheter.

Allt fler inom vården väljer Docia

Rasmus Green arbetar som konsultläkare på bemanningsföretaget Docia och stormtrivs.
– Om du som läkare vill ha frihet, flexibilitet och möjligheten att utvecklas är Docia det självklara valet, berättar han.

Rasmus Green stormtrivs som konsultläkare på bemanningsföretaget Docia.
Rasmus Green stormtrivs som konsultläkare på bemanningsföretaget Docia.
Att förbättra villkoren för sjukvårdspersonal och sträva efter att sjukvården ska vara en attraktiv arbetsplats är Docias främsta ambition. Deras konsultchefer är väldigt engagerade i vården och brinner för att göra skillnad för sjukvårdspersonal.
Till vardags doktorerar Rasmus, vilket innebär att han i perioder behöver lägga ner mycket tid på forskningen. Han uppskattar verkligen möjligheten att kunna arbeta kliniskt och forska samtidigt.
– En stor skillnad mellan Docia och andra bemanningsföretag är att de är personliga och låter mig vara flexibel. De hittar uppdrag som är anpassade efter mig och mina förutsättningar. Mot slutet av min AT blev jag kontaktad av säkert 20 olika bemanningsföretag, men det var utan tvekan Docia som visade störst engagemang. Här känner jag mig uppskattad och inte bara som en i mängden, säger Rasmus.
– Varje enskild konsultläkare är unik för oss på Docia. Vi gör vad som krävs för att du ska känna dig nöjd och ser till att möta just dina behov. Vi vill att du som person ska känna förtroende för oss och lita på att vi finns där för dig. För oss är en nöjd konsult en bra konsult. Det är så vi arbetar för att göra svensk sjukvård ännu bättre, säger Bahare Ghaderi, konsultchef på Docia.

Det lilla extra
Docia har genom åren gjort sig känd som en trygg och engagerad arbetsgivare.
– Docia och min kontaktperson gör alltid det lilla extra för mig. De ser till att jag har stabila grunduppdrag med lång framförhållning, men håller också ögon och öron öppna för nya uppdrag med kort varsel. När jag blir tilldelad ett nytt uppdrag är allting ordnat och jag kan fokusera på att göra mitt jobb. Det är otroligt skönt att veta att Docia löser allt runt omkring, säger Rasmus.

Klicka här för mer information om Docia och intresseanmälan!

Docia Bemanning
Docia AB är ett heltäckande bemanningsföretag inom vården. Företaget levererar högkvalitativa sjukvårdstjänster inom alla specialistområden. De arbetar aktivt för att vara marknadens bästa arbetsgivare för marknadens bästa vårdkonsulter.

Docia
Arenavägen 55
121 77 Johanneshov
08-121 404 44
info@docia.se
www.docia.se

www.docia.se