Etikettarkiv: Handledning

Så blir du en bra handledare

Emma Törnroth har prisats för sitt AT-handledarskap.

Emma Törnroth har fått pris för sitt AT-handledarskap på Sahlgrenska universitetssjukhuset. Här delar hon med sig av sina bästa tips.
– Jag anpassar min handledning utifrån intresse, kunskapsnivå och personlighet, säger hon.

Enligt Emma Törnroth, överläkare i psykiatri, är det viktigt att anpassa handledningen efter personen man har framför sig.
– Jag lägger energi på att se vilken nivå adepten är på och anpassar mig efter det. Vissa behöver mycket stöd, med andra är det bättre att bara bekräfta att de kan. Det finns också de som tror att de kan mer än de gör, som kan behöva mera stöd än vad man tror vid första anblicken. Jag är mån om att skapa kontakt med den jag handleder, så jag ställer frågor för att få en bild av vem jag har framför mig.

”Vissa behöver mycket stöd, med andra är det bättre att bara bekräfta att de kan.”

Konkret feedback
Inom psykiatrin, men också andra specialiteter, handlar det ibland om att avdramatisera.
– Inom min specialitet har man inte labbprover eller röntgen att luta sig mot, man har bara sig själv och samtalet som instrument. Vissa är rädda eller för ambitiösa med checklistor och så, men ibland blir det enklast för den inte så erfarna att helt enkelt utgå ifrån att psykiatri i grunden handlar om ett samtal mellan två människor. Det behöver inte vara krångligare än så, säger Emma Törnroth.
Hon är också noga med att ge mycket feedback.
– Feedback blir effektivare om man i stället för att bara säga att någon är duktig specificerar vad personen gör bra, gärna med konkreta exempel.
En fälla när man är under tidspress är att man ger en instruktion till adepten istället för att fråga vad personen själv tänker är nästa steg.
– Adepten lär sig mer och får ut mer av handledningen om hen inte får färdiga svar utan lockas att tänka själv. Jag försöker alltid stimulera till självständiga tankeprocesser, säger Emma Törnroth.

Ingen piedestal
Att bjuda på sina egna misstag är också viktigt, tycker hon.
– Jag berättar aktivt om min egen osäkerhet och misstag jag gjorde i början av min karriär. Jag är övertygad om att det är hjälpsamt för en yngre kollega att höra att det är svårt för alla i början, och jag har själv blivit hjälpt av samtal med äldre kollegor som vågat bjuda på sina osäkerheter. Jag vill inte ha en expertroll och lära ut från en piedestal, utan vara ödmjuk inför att det är mycket vi inte vet och att det inte är svartvitt vad som är rätt och fel. På det sättet tror jag man bereder väg för nyfikenhet och kritiskt tänkande hos adepten.

Sätra Din Hälsocentral säkrar samarbete, utbildning och utveckling

Skickliga samarbetare. Från vänster: Björn Ericsson, läkare, Maria Pliakas, fysioterapeut, Maria Soledad, distriktsköterska och Dorothea Lagrange, läkare.
Skickliga samarbetare. Från vänster: Björn Ericsson, läkare, Maria Pliakas, fysioterapeut, Maria Soledad, distriktsköterska och Dorothea Lagrange, läkare.
– Samarbete. Utbildning. Utveckling.
När läkarna Björn Ericsson och Dorothea Lagrange, specialister i allmänmedicin och handledare, berättar varför de väljer att arbeta vid Sätra Din Hälsocentral i Gävle kommer svaren snabbt.

Sätra är ett bostadsområde i Gävle. Villor och radhus blandas med stora hyreshus. Hockeylaget Brynäs hemmaarena ligger på gångavstånd, liksom skogsområden och idrottsanläggningar för alla. På andra sidan gatan från den moderna hälsocentralen finns en ny familjecentral.
– Som läkare här träffar jag människor från hela världen, i livets alla skeenden. Det är oerhört stimulerande att följa människan genom livet. Kontinuitet och personkännedom gör oss bra rustade att hjälpa våra patienter med hela deras livssituation, säger Björn, och Dorothea utvecklar:
– Eftersom vi kan samarbeta runt varje människa, med såväl socionom, fysioterapeut, distriktssköterska, arbetsterapeut, som rehabkoordinator och apotekare hittar vi rätt med våra samlade insatser. Tidigare arbetsplatser jag varit på har varit mer hierarkiska. Här hjälper alla varandra.

Lärande arbetssätt
Distriktssköterska Maria Soledad har hela sin karriär inom vården. Hon understryker också de rika möjligheterna till samarbete, utveckling och utbildning.
– Ett bra exempel är vårt arbetssätt kring patienter med beroendeframkallande läkemedel. Genom arbete i team, fortbildning och diskussioner vet vi alla, från receptionister till läkare, vad som gäller.
Fysioterapeuten Maria Pliakas är även hon ett levande exempel på frukten av fortbildning inom Region Gävleborg. Med specialkunskaper inom cancervård och gynekologi rådger hon ofta sina kollegor.
– Vi jobbar även förebyggande med graviditetsrelaterade besvär, inkontinens och efterföljande förlossningsskador enligt gällande vårdprogram, säger Maria och fortsätter:
– Som jag och mina kollegor säger om Sätra: vi har stor bredd och variation i vårt arbete i en mångkulturell miljö. Här finns ett rikt lärande, en ständig utveckling där samarbetet betyder mycket.

Söker fler
Margreth Hultin Rosenberg, chef på Sätra hälsocentral, konstaterar att man nu söker nya ST-läkare.
– Vi har höga ambitioner och erbjuder en god utbildningsmiljö för utbildningsläkare med bra handledning och bra studievillkor, plus en given plats i teamet. Är du specialist i allmänmedicin och intresserad av handledning, teamarbete och ett lärande arbetssätt i vardagen är du också välkommen till oss.

Specialist i allmänmedicin sökes till Sätra Din hälsocentral, Läs mer och ansök här

ST-läkare sökes till Sätra Din hälsocentral. Läs mer och ansök här

Sätra Din Hälsocentral
• Primärvårdscentral i Gävle.
• Ingår i Region Gävleborg.
• Antal anställda: 40
• Antal listade patienter: 8 000
• Från sjukvårdsrådgivning till akutteam.
www.regiongavleborg.se