Att kunna påverka sin arbetssituation är den viktigaste faktorn för läkare i slutenvården för att stanna hos sin arbetsgivare, medan det i öppenvården främst är arbetsbelastningen/bemanningen.
1. Kunna påverka sin arbetssituation
2. Arbetsmiljön
3. Arbetsbelastningen/bemanningen
4. Team/kollegor
5. Utvecklingsmöjligheter
6. Lön/löneutveckling
7. Ledarskapet
8. Fortbildning/kompetensutveckling
9. Schemaläggning/arbetstider
10. Tid till reflektion/återhämtning
Endast läkare inom slutenvården har svarat.
1. Arbetsbelastningen/bemanningen
2. Kunna påverka sin arbetssituation
3. Arbetsmiljön
4. Team/kollegor
5. Lön/löneutveckling
6. Ledarskapet
7. Schemaläggning/arbetstider
8. Tid till reflektion/återhämtning
9. Utvecklingsmöjligheter
10. Fortbildning/kompetensutveckling
Endast läkare inom öppenvården har svarat.
Undersökningen genomfördes av Framtidens Karriär – Läkare mot ett slumpmässigt urval av läkare i Sverige 3–8 november 2022. Den statistiska felmarginalen i undersökningen är 2,5–4,0 procentenheter.