”Min kompetens syns och uppskattas”

När överläkare Valeria Grevsten började arbeta på WeMind mötte hon en organisation med korta beslutsvägar, hög vårdkvalitet och stora möjligheter att vara med och utveckla psykiatrin.

Efter en föräldraledighet och en omorganisation var överläkare Valeria Grevsten redo för något nytt. En liten annons om en privat mottagning fångade hennes intresse. Det blev starten på hennes äventyr inom WeMind.
– När jag lämnade regionen för det privata upplevde jag ett arbetssätt med tydlig riktning och starkt fokus på kvalitet. Besluten präglades av ett genomtänkt syfte, beslutsvägarna var korta och vårdresultaten följdes upp på ett strukturerat och systematiskt sätt, säger Valeria.
WeMind grundades utifrån passion och en vilja att förändra psykiatrin. Det märks, menar Valeria som har arbetat inom WeMind i tolv år. Under de här åren har företaget växt och är nu Sveriges största privata vårdgivare inom psykiatri.

Trygg anställning med möjligheter
Det finns många utvecklingsmöjligheter och karriärvägar för medarbetarna.
– Min kompetens syns, uppskattas och tas tillvara, säger Valeria som bland annat har arbetat som verksamhetschef och ansvarat för psykosvården i region sydost.
I dag är hon medicinskt ledningsansvarig på WeMind Rinkeby. Verksamheten består av en psykosmottagning och en jourmottagning.
– Jag blev läkare av en anledning, jag uppskattar mötet med patienter och kontakten i det kliniska arbetet. Sedan gillar jag teamarbetet inom psykosvården. Att få kombinera de bitarna med det organisatoriska och strukturella uppdraget är jätteroligt.
Vården som ges följer nationella riktlinjer och vårdprogram. Här är bland annat tydliga vårdprocesskartor ett uppskattat verktyg. Även kompetensutveckling är en viktig del av arbetet.
– Det finns interna utbildningar men också möjlighet att gå på nationella och internationella konferenser, säger Valeria och lägger till att omsorgen som finns för patienterna också finns för medarbetarna.
Valeria beskriver en generös arbetsplats där insatser som bidrar till en god arbetsmiljö och stärker gemenskapen prioriteras. Saker som inte kostar så mycket men som gör att medarbetarna känner sig sedda och uppskattade, såsom frukostar och planeringsdagar, är en självklar del av jobbvardagen.

Jobba som läkare på WeMind. Klicka här för att läsa mer och se våra lediga tjänster

Annons