Löneutvecklingen viktig för yngre läkare
En prioriterad fråga för Sveriges Yngre Läkares Förening, SYLF, är att förbättra underläkares löneutveckling. Att korta vägen till specialistbevis samt att förbättra läkares möjligheter till forskning och ledande positioner är andra betydande frågor för SYLF.
– Underläkares löner matchar inte utbildningens längd eller det ansvar läkaren har. Vi vill att ingångslönerna för bastjänstgöringen ska ligga på samma nivå som ingångslönerna för specialisttjänstgöring samt att alla ingångslöner ska förhandlas och att individuell och differentierad lönesättning respekteras, säger Robert Holmqvist, ST-läkare i psykiatri och ordförande i SYLF.
Korta vägen till specialistbevis
Ytterligare en huvudfråga för SYLF är att korta yngre läkares väg till specialistbevis. Den genomsnittliga väntetiden för att få en AT-tjänst är i dagsläget elva månader efter examen.
– Väntetiderna har sjunkit något men är fortfarande orimligt långa, även på ST-tjänster. Det skapar en otrygghet och ovisshet för individen, som även halkar efter lönemässigt. Beslutsfattare måste skapa fler utbildningstjänster och kapa onödiga väntetider så att kompetensförsörjningen kan tillgodoses, säger Robert Holmqvist.
SYLF vill att regionerna minskar AT till 18 månader som standard och att de ser över hur man kan nyttja fler kliniska verksamheter för AT. BT-platserna har varit underdimensionerade från start och kommer inte räcka till. Regionerna måste ta sitt lagstadgade ansvar och öka antalet BT-platser.
”Väntetiderna har sjunkit något men är fortfarande orimligt långa, även på ST-tjänster.”
AT och ST med ledarskap
Forskning visar att läkare som leder bidrar till en tryggare och effektivare vård med bättre resursförvaltning, välgrundade medicinska beslut och en bättre arbetsmiljö.
– Engagemanget för att ta sig an en ledar- eller chefsroll bland yngre läkare är stort. Vi vill bland annat att AT-läkare erbjuds ledarskapskurser, att AT-tjänster och ST-tjänster med ledarskapsprofil ska erbjudas samt att läkarutbildningen innehåller moment där läkarstudenter förbereds för ledande roller, säger Robert Holmqvist.
Incitament för forskning
Forskande läkare är en viktig förutsättning för svensk sjukvård. För att Sverige även i fortsättningen ska ha en världsledande roll inom life science behöver förutsättningarna för läkares forskning tidigt i karriären förbättras.
– För att få fler läkare att vilja ägna sig åt forskning krävs tydliga incitament, exempelvis möjligheten att forska inom ramen för normal arbetstid, tydliga karriärvägar kopplade till forskning samt att forskning och disputation syns i lönekuvertet, säger Robert Holmqvist.
