Etikettarkiv: Läkarbemanning

Pelmatic – trygg verksamhet som vinner i längden

Cecilia Gadd, konsultchef på Pelmatic. Foto: Jörgen Ragnarson
Cecilia Gadd, konsultchef på Pelmatic. Foto: Jörgen Ragnarson

– Pelmatic erbjuder inte bara spännande uppdrag och bra lön, här finns också en sund personalpolitik och en trygghet som genomsyrar hela verksamheten. Läkare är också människor, säger Paul Kula, specialist i allmänmedicin och läkarkonsult på Pelmatic.

Pelmatic har en nära 40-årig historia som bemanningsföretag. Verksamheten har utvecklats över åren till att idag enbart omfatta läkare och sjuksköterskor. Bolaget är familjeägt vilket märks inte minst i form av ett nära samarbete mellan ledning och medarbetare.
– Hos oss är det en väg in, vi slussar inte runt våra konsulter utan det är en och samma konsultchef som tar hand om allt: från löneförhandlingar till alla praktiska lösningar som behövs när det handlar om att ta uppdrag i olika delar av landet. Detta uppskattas av våra konsulter som upplever en trygghet i att det är finns en person som har en helhetsbild över allt som rör deras uppdrag hos oss. Det gör också att man lär känna varandra på ett närmare plan än vad som vanligtvis är fallet i den här branschen, säger Cecilia Gadd, konsultchef läkarbemanning.
Hon påpekar att Pelmatic inte är en av de största aktörerna på marknaden men att avtalen med olika vårdgivare är stora och täcker nästan hela Sverige.
–Möjligheterna finns här. Det i kombination med trygghet och kontinuitet, att det alltid finns någon på plats som följer våra konsulter hela vägen från första kontakt, ut till uppdraget och hem igen, gör att vår konsultstab stadigt växer.

Hög kvalitet
Cecilia betonar att även vårdgivarna uppskattar den trygghet som ett samarbete med Pelmatic innebär.
– Vi är noga med kontroller åt alla håll och satsar genomgående mer på kvalitet än kvantitet. Läkarna ska känna sig trygga i att de kommer till en verksamhet som motsvarar deras förväntningar och vice versa. Här råder ordning och reda och vi gör noggranna kontroller som borgar för att vi ska kunna hålla vad vi lovar.
För att ytterligare säkerställa att kunder och konsulter är nöjda görs regelbundna uppföljningar.
– Vi anordnar så många kund- och konsultträffar vi bara kan i vårt avlånga land, då vi gärna vill träffa alla våra anställda när tillfälle ges.
När det gäller ersättningsbilden står lönerna i paritet med vad som erbjuds av de stora bolagen.
– Men vi tar inga överpriser ut mot kund, det ska finnas en rimlighet och reson i allt vi gör, fastslår Cecilia.

Goda förutsättningar
Paul Kula är en av Pelmatics uppskattade hyrläkare. Han kom till Sverige för femton år sedan med en familjeläkarexamen från Polen i bagaget.
– Efter att ha läste vidare till allmänspecialist arbetade jag några år inom den svenska sjukhusvården för att sedan börja som hyrläkare. För åtta år sedan kom jag till Pelmatic, ett val jag inte har ångrat, tvärtom.
Paul berättar att han sökte efter ett konsultföretag som kunde ge honom som läkare de bästa förutsättningarna för att arbeta och göra ett bra jobb.
– Allt detta fann jag hos Pelmatic. Min konsultchef tar till exempel hand om allt praktiskt och ser till att avtal hålls. Som hyrläkare kan det ibland vara svårt att sätta gränser när det gäller arbetstider, men här finns en trygg hamn som har full kontroll och tar diskussionen om det skulle uppstå några frågetecken.
En annan fördel som Paul lyfter fram är möjligheten att styra sin egen tid.
– Jag har en stor familj och tycker om att jobba intensivt i perioder för att sedan vara ledig och ägna mig åt nära och kära. Den möjligheten har jag på Pelmatic som är mycket lyhörda för alla önskemål.
På frågan om han kan rekommendera Pelmatic till andra läkare blir svaret ett självklart ”ja”!
– Det gör jag ofta, de har uppdrag som passar oss som bor i södra Sverige, betalar bra och snabbt och vinnlägger sig om ett personligt bemötande. Ett talande exempel är att jag i Sverige kallar mig Paul för att underlätta språket, men på Pelmatic är det Pawel som gäller. Här råder en familjär känsla som gör att jag inte bara känner mig som en inhyrd arbetskraft utan som en uppskattad medlem i verksamheten.

Vill du jobba med oss på Pelmatic? Klicka här för att registrera dig hos oss

Paul Kula, specialist i allmänmedicin och läkarkonsult på Pelmatic.
Paul Kula, specialist i allmänmedicin och läkarkonsult på Pelmatic.
Pelmatic
Pelmatic Sweden AB bemannar med sjukvårdspersonal hos kunder i hela Sverige. Med lång erfarenhet, stort kontaktnät och kvalitetssäkrade arbetssätt skapar vi trygga, flexibla och kostnadseffektiva personallösningar.

Pelmatic
Östra Prinsgatan 20
371 31 Karlskrona
Tel: 0455-68 79 00
www.pelmatic.se

Pelmatic logotype

Allt fler inom vården väljer Docia

Rasmus Green arbetar som konsultläkare på bemanningsföretaget Docia och stormtrivs.
– Om du som läkare vill ha frihet, flexibilitet och möjligheten att utvecklas är Docia det självklara valet, berättar han.

Rasmus Green stormtrivs som konsultläkare på bemanningsföretaget Docia.
Rasmus Green stormtrivs som konsultläkare på bemanningsföretaget Docia.
Att förbättra villkoren för sjukvårdspersonal och sträva efter att sjukvården ska vara en attraktiv arbetsplats är Docias främsta ambition. Deras konsultchefer är väldigt engagerade i vården och brinner för att göra skillnad för sjukvårdspersonal.
Till vardags doktorerar Rasmus, vilket innebär att han i perioder behöver lägga ner mycket tid på forskningen. Han uppskattar verkligen möjligheten att kunna arbeta kliniskt och forska samtidigt.
– En stor skillnad mellan Docia och andra bemanningsföretag är att de är personliga och låter mig vara flexibel. De hittar uppdrag som är anpassade efter mig och mina förutsättningar. Mot slutet av min AT blev jag kontaktad av säkert 20 olika bemanningsföretag, men det var utan tvekan Docia som visade störst engagemang. Här känner jag mig uppskattad och inte bara som en i mängden, säger Rasmus.
– Varje enskild konsultläkare är unik för oss på Docia. Vi gör vad som krävs för att du ska känna dig nöjd och ser till att möta just dina behov. Vi vill att du som person ska känna förtroende för oss och lita på att vi finns där för dig. För oss är en nöjd konsult en bra konsult. Det är så vi arbetar för att göra svensk sjukvård ännu bättre, säger Bahare Ghaderi, konsultchef på Docia.

Det lilla extra
Docia har genom åren gjort sig känd som en trygg och engagerad arbetsgivare.
– Docia och min kontaktperson gör alltid det lilla extra för mig. De ser till att jag har stabila grunduppdrag med lång framförhållning, men håller också ögon och öron öppna för nya uppdrag med kort varsel. När jag blir tilldelad ett nytt uppdrag är allting ordnat och jag kan fokusera på att göra mitt jobb. Det är otroligt skönt att veta att Docia löser allt runt omkring, säger Rasmus.

Klicka här för mer information om Docia och intresseanmälan!

Docia Bemanning
Docia AB är ett heltäckande bemanningsföretag inom vården. Företaget levererar högkvalitativa sjukvårdstjänster inom alla specialistområden. De arbetar aktivt för att vara marknadens bästa arbetsgivare för marknadens bästa vårdkonsulter.

Docia
Arenavägen 55
121 77 Johanneshov
08-121 404 44
info@docia.se
www.docia.se

www.docia.se

Kompetens och erfarenhet viktigast

Relevant kompetens och erfarenhet är det absolut viktigaste kriteriet för att anlita bemanningsläkare. Sedan följer kontinuitet och förmågan att kunna samarbeta i ett team.

Vilka är de viktigaste kriterierna för att anlita en läkare från ett bemanningsföretag? Ange gärna flera.

1. Relevant kompetens och erfarenhet för uppdraget
2. Kontinuitet, att samma läkare kan återkomma regelbundet
3. Att kunna samarbeta i ett team
4. Att kunna arbeta självständigt
5. Att ha bra referenser
6. Att bemanningsföretaget är auktoriserat
7. Tillgänglighet
8. Timpriset
9. Vet ej
Om undersökningen
Framtidens Karriär – Läkare genomförde en undersökning mot ett slumpmässigt urval av läkare i Sverige 19–22 oktober 2018. Statistisk felmarginal 2,5–3,5 procentenheter.

Då ska bemanningsföretag anlitas

84 procent anser att bemanningsföretag ska kunna anlitas av sjukvården. Bemanningsföretag ska främst anlitas vid hög arbetsbelastning, för att täcka vakanser och hålla vårdplatser öppna.

I vilka sammanhang anser du att läkare från bemanningsföretag ska anlitas av
sjukvården? Ange gärna flera.

1. Vid hög arbetsbelastning, för många patienter per läkare
2. För att täcka vakanser
3. För att kunna hålla vårdplatser öppna
4. Vid sjukfrånvaro
5. Vid semestertider
6. För en få en viss specialistkompetens till en sjukvårdsenhet
7. För att tillföra erfarenhet/handledningskunskap till sjukvårdsenheten (om det saknas)
8. För att kunna hantera det dagliga patientflödet och uppfylla vårdgarantin
9. Läkare från bemanningsföretag ska aldrig anlitas
Om undersökningen
Framtidens Karriär – Läkare genomförde en undersökning mot ett slumpmässigt urval av läkare i Sverige 19–22 oktober 2018. Statistisk felmarginal 2,5–3,5 procentenheter.

LäkarLeasing låter dig bestämma!

Niclas Wåhlin, VD hos LäkarLeasing. Foto: Patrik Lindqvist
Niclas Wåhlin, VD hos LäkarLeasing. Foto: Patrik Lindqvist
LäkarLeasing är Sveriges största vårdbemanningsföretag och förmedlar välbetalda uppdrag över hela Sverige och i Norge. Företaget har märkt att läkare och sjuksköterskor vill ta kontroll över sina arbetssituationer och erbjuder därför sina konsulter skräddarsydda avtal som är baserade på varje enskild individs önskemål och förutsättningar.

Sedan starten 2005 har LäkarLeasing vuxit och är idag marknadsledande inom vårdbemanning i Sverige. Det senaste decenniet har företaget bemannat den svenska sjukvården med närmare 100 000 uppdragsveckor. De viktigaste skälen till företagets framgångar har varit dess flexibla villkor och personliga kontakter med sina konsulter.
– Hos LäkarLeasing bestämmer du. Det är dina villkor som gäller och vi formar vårt samarbete utifrån vad du vill få ut av det. Det finns inget standardavtal som alla får rätta sig efter hos oss utan vi skräddarsyr varje avtal för arbetsmängd, ersättning och villkor utifrån vad som faktiskt blir bäst för den enskilda konsulten. Vi vill att de känner sig i kontroll över sin arbetssituation när de arbetar med oss. Det gör att det blir lättare för dem att hitta rätt balans mellan privat- och arbetsliv så de kommer till jobbet med mer energi, motiverade att utföra sitt jobb på bästa sätt, förklarar Niclas Wåhlin, VD hos LäkarLeasing.

Gör en intresseanmälan
Skicka gärna en intresseanmälan så kontaktar vi dig och berättar mer om vilka möjligheter du har hos oss: Till intresseanmälan

Chans att bestämma själv
En gemensam faktor för många av de som söker sig till LäkarLeasing är att de har en önskan om att kunna påverka sin arbetssituation i större utsträckning och att själva bestämma när de arbetar. Niclas Wåhlin berättar att deras konsulter ofta känner sig uppskattade på sina uppdrag eftersom de kommer till arbetsplatser där deras kompetens verkligen är behövd.
– Vi brukar säga att våra konsulter anger när de vill jobba istället för när de vill vara lediga. Genom våra uppdrag får de också chansen att utvecklas i sin yrkesroll och se hur man arbetar på olika enheter. Men det är den höga ersättningen i kombination med att få vara med och hjälpa till där behovet är som störst som ofta är mest uppskattat hos våra konsulter.

Vill du veta mer om möjligheterna som finns representerade hos LäkarLeasing?
Besök oss på www.lakarleasing.se eller sms:a ”Läkare” till 71120 så kontaktar vi dig!

Uppdrag i Norge
LäkarLeasing erbjuder såväl längre kontinuitetsuppdrag som kortare uppdrag på enstaka veckor. Nu har företaget även börjat stärka sin position i Norge på allvar. Det gör att det finns allt fler möjligheter att ta del av för de konsulter som vill uppleva vårdsektorn i ett annat nordiskt land.
– Vi har varit verksamma i Norge under flera år och har redan en tydligt etablerad närvaro och ett positivt rykte. För de konsulter som vill prova arbetsmiljön och förhållandena i vårt grannland är det en trygghet att veta att de har ett svenskt företag i ryggen, som hjälper till med allt ifrån skatter till arbetsgivaravgifter. Det kan ibland skilja sig en hel del, men vi stöttar hela vägen, säger Niclas Wåhlin.

Värnar om sjukvården
LäkarLeasing arbetar aktivt för att värna om branschens framtid, bland annat genom att försöka motverka de ökande kostnaderna för sjukvårdsbemanningen i Sverige.
– En av våra stora ambitioner är att tillsammans med våra kunder ta fram arbetssätt som skapar en långsiktigt hållbar situation. Vi vill att sjukvårdsbemanning ska fungera som ett komplement till den ordinarie sjukvården, inte som en ersättning. För att motverka den ökande bristen på vårdplatser som drabbat Sverige de senaste åren är vår målsättning att sysselsätta så många konsulter som möjligt med de resurser som finns tillgängliga. Vi arbetar därför med låga vinstmarginaler för att göra det möjligt för oss att erbjuda våra konsulter en hög ersättning utan att öka landstingens kostnader.

Man kan förlita sig på LäkarLeasing
Allmänspecialisten och kirurgen Mats Skondia arbetar deltid genom LäkarLeasing sedan flera år tillbaka. Han har provat flera andra bemanningsföretag men kände inte att han hittade rätt förrän han kom till LäkarLeasing.
– Jag har alltid haft bra kontakt med min handläggare och de andra på kontoret hos LäkarLeasing; de är trevliga och professionella, snabba och lyhörda. Det är aldrig några problem med ersättning eller avtal och deras boende- och resekoordinator hjälper alltid till att ordna det praktiska så att jag kan fokusera på det jag ska göra när jag kommer fram.
Mats Skondia tar i huvudsak uppdrag under sin semester och andra lediga perioder, framförallt för att få chansen att jobba inom olika områden i Sverige men även för att tjäna extra pengar. Villkoren bestämmer han helt själv, något som också var avgörande för hans val.
– Jag anger när jag vill arbeta och hur. Allt annat ordnar LäkarLeasing. Det är verkligen skönt att kunna komma till en ny plats och börja arbeta med patienterna direkt. Dessutom är uppdragen omväxlande och intressanta och jag har fått insikt i hur vården ser ut i olika regioner. Jag rekommenderar läkare som vill få ut mer av sin arbetssituation att höra av sig till LäkarLeasing. Det är både väldigt lärorikt och givande, avslutar han.

Allmänspecialisten och kirurgen Mats Skondia har arbetat genom LäkarLeasing sedan 2013. Foto: Patrik Lindqvist
Allmänspecialisten och kirurgen Mats Skondia har arbetat genom LäkarLeasing sedan 2013. Foto: Patrik Lindqvist
LäkarLeasing
LäkarLeasing startades 2005 för att bemöta det växande behovet av konsultläkare inom den svenska sjukvården. Idag är företaget marknadsledande inom vårdbemanning i Sverige och stärker sin närvaro i Norge. LäkarLeasing samarbetar med vårdgivare inom både offentlig och privat sektor runt om i hela landet och kan erbjuda alla typer av uppdrag, allt från enstaka pass till helårsuppdrag.

LäkarLeasing Sverige AB
S:t Göransgatan 57, 6tr
112 38 Stockholm
Tel: 08-120 666 50
E-post: kontakt@lakarleasing.se
www.lakarleasing.se

Skandinavisk Hälsovård Group samarbetar med Vasaloppet

Magdalena Dahlberg, konsultchef på Skandinavisk Hälsovård. Foto: Nisse Schmidt
Magdalena Dahlberg, konsultchef på Skandinavisk Hälsovård. Foto: Nisse Schmidt
Skandinavisk Hälsovård Group är ett av landets största läkarbemanningsföretag och är dominerande med läkare inom primärvården. Förutom bemanning brinner företaget för hälsa och friskvård och strävar efter att erbjuda sina konsulter något alldeles extra.

Marie Öhrstedt, vd för Skandinavisk Hälsovård Group, förklarar att företaget vill ge något tillbaka till sina konsulter för den insats de gör.
– Visst vill vi att läkare ska arbeta med oss för att vi är en auktoriserad och meriterad arbetsgivare, men vi vill också ge läkarna ett mervärde. Utifrån den tanken samt ett gemensamt intresse för idrott och skidåkning har vi etablerat ett samarbete med Vasaloppet. Vi bemannar Vasaloppets olika lopp med tävlingsläkare under både vinter- och sommarveckan.
Magdalena Dahlberg arbetar som konsultchef på Skandinavisk Hälsovård och är sjuksköterska och barnmorska med 20 års erfarenhet från sjukvården.
– Förutom i mitt vardagliga arbete där jag bemannar med läkare i primärvården och inom slutenvården har jag ansvaret för vår bemanning av Vasaloppsveckorna. Som skidintresserad dalkulla känns det väldigt roligt att kunna erbjuda våra läkare denna typ av uppdrag. Då jag själv är sjuksköterska bemannade jag en akutbil tillsammans med en av våra orto­peder under Cykelvasan. Det var riktigt roligt att få komma ut på fältet och arbeta tillsammans med våra läkare men också att få ta del av arbetat i Vasaloppsorganisationen.
– Jag har världens bästa kollegor och ett riktigt roligt jobb och dessutom så ger skidåkningen tillsammans med våra konsulter ett stort mervärde. Jag är glad över att vår vd är så intresserad av träning och skidåkning. Naturligtvis är det inget krav att vara idrottsligt aktiv för att arbeta här, men företaget erbjuder en möjlighet som inte finns någon annanstans.
Förutom att Skandinavisk Hälsovård Group strävar efter att främja en aktiv fritid för sina läkarkonsulter har företaget ramavtal med samtliga landsting i Sverige, kollektivavtal med läkarförbundet och är medlemmar i Bemanningsföretagen samt har en möjlighet att erbjuda uppdrag i Norge och Danmark. Marie Öhrstedt betonar dessutom att företaget även erbjuder utbildningar, stipendier och kongresser för sina läkare.
– Inför vintersäsongen 2019 fortsätter vi med vår skidsatsning och kommer att träna och tävla tillsammans med tränare från världseliten. Intresset för våra träningsgrupper och våra arrangemang kring långloppen har varit enormt stort vilket gör att det ska bli fantastiskt roligt att åka skidor tillsammans med våra läkare ännu en säsong, säger Magdalena Dahlberg.

Skandinavisk Hälsovård Group
Skandinavisk Hälsovård Group tillhör Falckkoncernen, företaget har varit dominerande inom läkarbemanning sedan 2000 och leds av personer med lång sjukvårdserfarenhet. Företaget har genom denna bakgrund god förståelse för både den enskilde läkarens och kundens behov och är därmed det naturliga förstahandsvalet.

Skandinavisk Hälsovård Group
Barnhusgatan 22, 111 23 Stockholm
Målaregatan 10, 784 33 Borlänge
Vasagatan 45, 411 37 Göteborg
Tel: 0243-945 00
E-post: info@shvab.se

Agila tar alltid ett steg till

Tomas Kintis, barnläkare och specialist i endokrinologi trivs hos Agila.
Tomas Kintis, barnläkare och specialist i endokrinologi trivs hos Agila.
För bemanningsföretaget Agila är det självklart att alltid leverera mer. En strävan som idag genomsyrar hela verksamheten, från rekryteringar och intern struktur till kontakt med konsulter, kunder och samarbetspartners. Attityden ”det får duga” duger helt enkelt inte på Agila. Här tar man alltid ett steg till.

Att aldrig tumma på kvalitet, att vara personliga, ett outtömligt driv och en ständig vilja att utvecklas samt struktur är vad som präglar verksamheten hos bemanningsföretaget Agila. Bara det bästa är gott nog för både konsulter och kunder. Detta är något som Tomas Kintis, barnläkare och specialist i endokrinologi gärna skriver under på. Han hade arbetat inom landstinget i åtta år när han kände att livspusslet inte längre gick ihop.
– Familjeskäl gjorde att jag behövde större flexibilitet i jobbet och möjligheter att själv bestämma när jag skulle arbeta och inte. Därför bestämde jag mig för att pröva på livet som läkare inom bemanningsbranschen.
I slutet av förra året skickade han ut sin intresseanmälan till en rad olika bolag.
– Jag hade ganska tydliga önskemål om vilken tjänst jag var intresserad av. För mig var det viktigt att inte jobba hur som helst, när som helst och med vad som helst. Jag ville jobba med fokus på barnendokrinologi, och utanför Sveriges gränser.

Stortrivs
Gensvaret blev stort, men det var Agila som svarade först och det var också Agila som snabbt lyckades få fram en mer eller mindre skräddarsydd tjänst som levde upp till Tomas önskemål.
– Jag upplever att Agila är en verksamhet där konsulterna verkligen blir sedda och lyssnade till. Mina önskemål har uppfyllts med råge.
Sedan årsskiftet arbetar han som barnläkare med inriktning barnendokrinologi vid sjukhuset i Stavanger.
– Här får jag arbeta med den specialitet jag brinner för. Villkoren är goda men för mig är själva tjänsten viktigare än en så hög ersättning som möjligt; det är viktigt att trivas med det man gör.
På frågan om han kan rekommendera andra läkare att söka sig till Agila blir svaret ”absolut!”.
– Faktum är att min konsultchef verkar brinna lika mycket för sitt jobb som jag brinner för mitt. Det känns bra att bli sedd som en individ och inte som en i mängden. Jag är mycket nöjd både med tjänsten på sjukhuset och kontakterna med huvudkontoret.

Agila
Agila är ett av Nordens största företag för vårdbemanning och omsorgsbemanning. Företaget är etablerat sedan många år och arbetar med läkarbemanning, sjuksköterskebemanning och socionombemanning. Agilas huvudkontor finns i Stockholm men verksamheten är rikstäckande i både Sverige och Norge med lokalkontor i Oslo, Malmö och Piteå. Agilas arbetssätt genomsyras av personligt bemötande och högsta tänkbara kvalitets- och servicegrad.

Agila
Rosenlundsgatan 13
118 53 Stockholm
Tel: 08-410 725 00
www.agila.se

Carina och Mahmoud hittade rätt uppdragsgivare

Carina Zack, läkare, Johanna Hellman Markström, konsultansvarig och Mahmoud Almohtasib, läkare på Dedicare Doctor i Örebro. Foto: Lasse Persson
Carina Zack, läkare, Johanna Hellman Markström, konsultansvarig och Mahmoud Almohtasib, läkare på Dedicare Doctor i Örebro. Foto: Lasse Persson

För att kunna välja sina egna arbetstider eller för att få omväxlande utmaningar. Läkare väljer Dedicare Doctor av lite olika anledningar men delar uppfattningen att företaget är en trygg uppdragsgivare som bryr sig.

I ungefär tre år har läkarna Mahmoud Almohtasib och Carina Zack jobbat som konsultläkare genom företaget Dedicare Doctor. Båda trivs och i grunden är det samma motiv, känslan av frihet i kombination med trygghet, som gjort att de valt just Dedicare Doctor som uppdragsgivare. Men det finns också skillnader i deras karriärmässiga vägval vilket sätter fingret på att Dedicare Doctor kan passa av flera olika anledningar.

Tid över till hästar och hundar
För Carina Zacks del har Dedicare Doctor gett möjligheten att skräddarsy arbetet efter just hennes behov och önskemål. Exempelvis är det bara på tisdagar och torsdagar som hon tar bilen till vårdcentralen där hon har sitt nuvarande uppdrag. Det passar henne perfekt. Då har hon gott om tid till att ta hand om hundarna och hästarna på gården utanför Nora där hon bor.
Carina Zack har även kunnat vara selektiv i själva allmänläkaryrket tack vare Dedicare Doctor.
– Eftersom jag tilltalas av hemsjukvård har jag valt att ägna min arbetstid till just det. När jag möter mina patienter i deras egen miljö får jag en ökad förståelse för deras bakgrund och livssituation. Och så kan jag låta samtalen få ta den tid de tar, säger Carina Zack.
Mahmoud Almohtasib sökte sig till Dedicare Doctor för att ha en stabil och trovärdig arbetsgivare och samtidigt ha möjligheten att samla på sig erfarenhet genom att kunna utmana sig själv med nya uppdrag när han vill och känner för det. Men att hoppa in på korta springvikariat är ingenting för honom. Mahmoud Almohtasib värderar att kunna vara med och forma de arbetsplatser han är på.
Han har precis förlängt sitt långtidskontrakt på en vårdcentral i Hallstahammar där han fått uppskattning för att ha utvecklat idéer som gynnat hela verksamheten.
– För att effektivisera vårdtiden vid lätta infektioner såg jag till att starta en särskild mottagning för den patientgruppen där första steget är ett rådgivande telefonsamtal med en sjuksköterska. Därefter får patienten tid för provtagning på labbet och möter sedan en läkare för att få lämplig behandling utifrån provsvar och undersökning, förklarar Mahmoud Almohtasib.
Lösningen har gjort att vårdcentralen kunnat ta emot betydligt fler patienter än tidigare och samtidigt kortat väntetiden för de sjuka. Det belyser att begreppet läkarkonsult innefattar så mycket. I vissa fall kan det handla om att täcka upp för en tillfällig vakans, och i andra, som i Mahmouds fall, att konsulten är en kompetens som förstärker organisationen långsiktigt.

Känd för sin kvalitet och pålitlighet
Dedicare var en av pionjärerna inom vårdbemanning när företaget startades för 20 år sedan. Idag erbjuder de läkaruppdrag inom alla specialiteter i hela Sverige. De matchar konsulternas önskemål med kundernas behov. Den långa erfarenheten har bidragit till deras goda anseende.
Dedicare får särskilt stor uppskattning för att de är en seriös samarbetspartner. Att de är auktoriserade, ISO-certifierade, följer ramavtal och tillämpar kollektivavtal utgör en kvalitetsstämpel och är en framgångsfaktor. Och så kan de vården och branschen.
– Flera av oss som jobbar här på kontoret är sjuksköterskor i botten. Jag får ofta positiv feedback kring det, att det upplevs så bra att vi har förståelse för hur arbetssituationen i vården ser ut och att vi har ett patientfokus, säger Catrine Andersson, kundansvarig på Dedicare Doctor i Örebro.
Att varje konsultuppdrag följs upp med en personlig kontakt och en utvärdering har ytterligare skapat ett förtroende för Dedicare Doctor.
– Jag brukar även resa runt i landet och besöka våra läkarkonsulter för att få inblick i hur de har det på plats och för att kollegialt ta en fika och småprata lite, säger Johanna Hellman Markström, konsultansvarig på Dedicare Doctor i Örebro.
– Det är så trevligt när du tittar in, säger Mahmoud Almohtasib. Det visar att ni verkligen bryr er.

Dedicare Doctor
Dedicare har 20 års erfarenhet i branschen och är en av de ledande aktörerna inom vårdbemanning. Utbudet av kunder är stort och konsultläkare matchas med intressanta uppdrag med bra villkor över hela Sverige. Dedicare tillämpar branschens kollektivavtal och bolaget är auktoriserat och ISO-certifierat vilket säkerställer god kvalitet för såväl konsulter som kunder.

Kontaktperson:
Johanna Hellman Markström,
konsultansvarig.
E-post: johanna.hellman@dedicare.se
Tel: 072-203 39 30
www.dedicare.se

Goda villkor och stor flexibilitet hos Agila

Rikard Morawski, chefsläkare och Isak Lelić, ST-läkare.
Rikard Morawski, chefsläkare och Isak Lelić, ST-läkare.

Vårdbemanningsföretaget Agila strävar efter att vara en engagerad och flexibel arbetsgivare som ger sina konsulter god ersättning och bra villkor i kombination med stor potential för utveckling och variation.

Bara ett par kvarter från lummiga Mariatorget på Södermalm i Stockholm har vårdbemanningsföretaget Agila sitt huvudkontor. Där träffar vi pensionerade psykiatern och chefsläkaren Rikard Morawski och ST-läkaren Isak Lelić. För Rikard erbjuder Agila den perfekta möjligheten att fortsätta utöva sitt yrke på villkor som passar honom själv.
– Jag kan inte arbeta i landstingets regi efter pensionen, men jag föredrar ändock att ha kontinuitet i mitt arbete, både för min egen skull och för patienternas. Via Agila har jag kunnat verka på samma arbetsplats de senaste två åren och kan reglera mina arbetsinsatser utifrån mina och mottagningens behov.

Utvecklar kompetensen
Isak Lelić framhåller även han flexibilitet som en stor anledning till att han anslutit sig till Agila, men hans situation ser dock annorlunda ut.
– Jag är ST-läkare i internmedicin på Södersjukhuset och arbetar i stor utsträckning inom olika vårdområden vid sidan om; under mina kompveckor passar jag på att ta uppdrag inom primärvården för Agila. Det är oerhört nyttigt kompetensmässigt sett eftersom jag behåller min bredd, och dessutom är ersättningen från Agila mycket konkurrenskraftig.

Positivt bemötande
Både Rikard och Isak har varit i kontakt med andra bemanningsföretag, men valet föll på Agila på grund av den trevliga och tillmötesgående kommunikationen och företagets stabila struktur. De betonar att alla läkare som är intresserade av att arbeta som bemanningsläkare borde våga ta steget och prova på själva istället för att hålla kvar vid gamla fördomar.
Bemanningsläkare kompletterar den offentliga sjukvården på ett enormt effektivt sätt och är i själva verket inte särskilt mycket dyrare än att ha fast anställd personal, men för oss som läkare innebär det i många fall betydligt bättre förutsättningar, säger Rikard.
– Man blir dessutom ofta väldigt positivt mottagen under sina olika uppdrag och det är tillfredställande att känna att man får bidra och göra skillnad för både patienter och personal med den kompetens man besitter. Sen är det väldigt utvecklande och roligt också, avslutar Isak.

Agila
Agila är ett av Nordens största företag för vårdbemanning och omsorgsbemanning. Företaget är etablerat sedan många år och arbetar med läkarbemanning, sjuksköterskebemanning och socionombemanning. Agilas huvudkontor finns i Stockholm men verksamheten är rikstäckande i både Sverige och Norge med lokalkontor i Oslo och Malmö. Agilas arbetssätt genomsyras av personligt bemötande och högsta tänkbara kvalitets- och servicegrad. Agila har alltid gott om lediga jobb för läkare. Kontakta Agila direkt för att se vilka uppdrag som finns som stafettläkare. Konsultcheferna har mångårig erfarenhet i branschen och är experter på bemanning inom sjukvård och socialtjänst. Du är varmt välkommen till ett besök i något av våra kontor eller att ta kontakt med någon av våra konsultchefer.
www.agila.se
www.agila.se

”Läkarna ska kunna ägna sig åt sitt jobb, resten ordnar vi”

Armin Arianson, Eva Domanders, Niklas Lindberg och Marius Čeginskas på Rent-A-Doctor. Foto: Håkan Målbäck
Armin Arianson, Eva Domanders, Niklas Lindberg och Marius Čeginskas på Rent-A-Doctor. Foto: Håkan Målbäck
Genom att erbjuda hög service kan läkare som jobbar för Rent-A-Doctor ha allt sitt fokus på uppdraget de anlitas för. Det har gjort bemanningsföretaget till en populär uppdragsgivare och en aktör som ökar patientsäkerheten.

Företaget Rent-A-Doctor var pionjärer när de 1994 började hyra ut läkare vid tillfälliga behov av resursförstärkning på sjukhus och vårdcentraler runt om i landet. Att de var först i branschen har gjort företaget välkänt bland såväl läkare som kunder. Men Rent-A-Doctor har inte vunnit landstingens förtroende och blivit omtyckta bland läkarna på grund av gamla meriter. Det är den kontinuerliga satsningen på kvalitet som bidrar till deras höga trovärdighet och popularitet.
– Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag och med våra ISO-certifieringar blir det tydligt att vi ställer höga krav på oss själva. Det skapar en trygghet för alla parter vi samarbetar med, säger Eva Domanders, vd för Rent-A-Doctor.

Ökar patientsäkerheten
Niklas Lindberg är ganska nytillträdd som affärsenehetschef på Rent-A-Doctor och har tidigare jobbat med kontraktsforskning inom läkemedelsindustrin. Sina erfarenheter har han stor nytta av i sin nya roll.
– På samma sätt som jag tidigare arbetat med att se till att läkemedel ska vara säkra är mitt fokus nu på att sjukvården ska vara det. Genom att anlita Rent-A-Doctor kan man lita på att patientsäkerheten ökar, säger Niklas Lindberg.
Utöver kvalitetsstämpeln förknippas Rent-A-Doctor med enkelhet. Det är smidigt att jobba för och med företaget. Konsultcheferna på huvudkontoret matchar ihop specialistläkare med passande uppdrag och styr upp allt praktiskt runtomkring.
– Jag brukar säga att jag är som en agent. Läkarna ska kunna ägna sig åt sitt jobb, resten ordnar vi, säger Marius Čeginskas, konsultchef på Rent-A-Doctor inom området radiologi och mammografi.
Det kan innefatta att stämma av hur personaltätheten och organisationen ser ut för det aktuella uppdraget för att kunna ge en tydlig beskrivning av arbetsvillkoren till läkaren. Om någon ska jobba på annat håll än sin hemort kan det också bli aktuellt att hjälpa till med att boka resor och ordna med bostad. Och rent allmänt finns konsultcheferna till hands och är behjälpliga om det skulle dyka upp frågor eller problem.
– Vi är lösningsorienterade och ger snabb återkoppling, säger Armin Arianson, även han konsultchef inom radiologi. I min kontakt med läkare får jag ofta höra att vi uppskattas just för att vi är så tillmötesgående och bryr oss.

Rent-A-Doctor
Rent-A-Doctor är landets första och än idag ledande aktör inom läkarbemanning. Som anlitad läkare genom Rent-A-Doctor kan du själv påverka dina arbetstider, förändra dina arbetsuppgifter och förbättra din ekonomi. Företags­idén bygger på ledorden professionell, engagerad och personlig.

Kontaktperson:
Niklas Lindberg, affärsenhetschef RAD
Tel: 0733-761 391
E-post: niklas.lindberg@rentadoctor.se
www.rentadoctor.se

www.rentadoctor.se